非银板块表现不佳 分析师研究实力遭考验

图8 2021年金融板块表现较差

来源：Wind

从激励机制的角度，有投行人士向《红周刊》记者指出，此前由于激励机制不合理、考核期较短，金融行业发生了不少“完成大项目→领取高薪酬→离职→项目爆雷”的案例，本意在于提升业绩的薪酬机制激化了金融风险。比如此前就有安信信托员工坦言，“确实有不少项目经理和机构业务部门的员工，发了项目、拉到了资金，拿到2018年的高薪和绩效后选择离职，坑了挺多金融机构，但很少有人被追究责任或回来配合处置风险。”

为此，相关部门也出台政策督促金融机构调整激励机制。典型如2018年底，中证协和中基协发布《证券基金经营机构债券投资交易业务内控指引》，要求债券投资交易人员的薪酬与激励合计超过100万元人民币的部分，应按等分原则递延发放、递延周期≥2年。特别是2019年底，证监会主席在某会议上表示：机构要注重有效激励与问责监督相统一，采用拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股等办法，建立长周期的考核评价和收入分配机制，避免激励扭曲，对“害群之马”要及时清理出行业。

巧合的是，就在上述小红书博主晒工资单后，中证协就立即向券商下发了关于开展行业薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，也是防范化解金融风险的重要基础。

记者试图通过邮件等方式采访陆韵婷，截至发稿未获回复。

(文中提及个股仅为举例分析，不做买卖建议。)

关键词： 研究 非银板块