聚焦“十五五”人才战略，终成国际2026服务生态大会在青岛成功举办

1月16日，“智领新生 · 聚势前行——终成国际2026服务生态大会”在青岛西海岸新区成功举办。

本次大会汇聚了相关政府领导、行业专家及企业领袖等300余位嘉宾，共同探讨在“十五五”即将开局的背景下，如何利用AI技术与全球化视野，重构人力资本价值，赋能行业经济高质量发展。

政企协同，共绘人才发展蓝图。山东省人力资源发展促进会会长、山东省人社厅原党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青在致辞中指出，“十五五”期间高质量发展的核心动能在于人力资本的升级。他对终成国际在本土服务中的创新实践给予高度评价，并寄语行业应更深层次嵌入产业链，利用AI实现智慧驱动，构建开放的生态圈。

青岛西海岸新区工委组织部副部长、区人社局党组书记、局长宋祥华强调，人力资源行业是“投资于人”的关键实践，在新区2025年GDP突破5500亿元的强劲产业势能下，期待更多行业伙伴在人才挖掘与配置上实现共赢。

青岛市河南商会会长王权表示，作为商会常务副会长单位，终成国际此次大会不仅链接了鲁豫资源，更为企业构建了涵盖合规风控与数字化提效的“安全大后方”。商会将继续深化生态协同，助力企业家降本增效、基业长青。

面对康波周期衰退与AI技术爆发的双重挑战，终成国际集团董事长王国乾在主题演讲中提出，就业市场正出现“钝化效应”，企业必须完成从“管控人力”向“经营人力”的范式革命。他透露，终成国际已通过“铁三角”服务体系重塑服务颗粒度，并深化产教融合与家政赛道投资，致力在人口红利消退的当下，通过全生命周期服务实现人才价值的周期性跨越。

在全球化与数智化的双重浪潮下，“出海”与“AI”成为大会高频词。GEOGROUP全球雇战略咨询总监刁婷指出，企业出海已成必答题，但面临合规与文化冲突挑战，必须建立从架构设计到税务筹划的合规体系，实现从“走出去”到“融进去”的“嵌入式”发展。

云生集团创始人李贤威则分享了AI在人力资源领域的落地前景。他认为，AI智能体（Agent）将替代重复性工作，推动HR服务向科技与培训转型，最终实现“效率”与“温度”的兼容。

终成国际法务总监李海华进一步强调，企业用工面临“认知、管理、结构”三大脱节，劳动争议焦点已从基础欠薪转向复杂的“合规性与程序正义” 。面对当下AI的广泛应用，企业必须打破单维的用工关系，通过“模式新生”将岗位任务化，构建多元用工的物理防火墙 。

生态共生，打破行业边界。大会期间，山东省人力资源发展促进会与终成国际集团举行了战略合作签约仪式，双方将携手探索“协会引领+企业落地”的新模式，致力将人力资源服务从单一的事务性工作升级为驱动区域经济发展的核心引擎，为山东乃至全国的人力资本升级注入强劲动能。

在随后的圆桌论坛环节，由HRS卓玥学社社长刘玥担任主持，特邀年轻真好集团总裁衣璐、劳达咨询集团创始人魏浩征、终成国际集团战略发展总监殷丽、瑞源民联集团执行总裁助理于孟孟、中装视觉总经理矫爽本五位行业领袖，围绕“AI驱动下的人效提升”与“全球化场景下的共生网络建设”展开了激烈的思想碰撞。

本次大会成功举办，标志着人力资本服务行业向高质量发展迈出关键一步。会议通过前沿观点碰撞、实践经验共享，明确了在“十五五”机遇期，企业应通过AI赋能、合规先行与全球协同实现韧性增长。这不仅为行业提供了可落地的“终成方案”，更凝聚了共生共识，开启了生态共创新价值的崭新阶段。

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