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海归求职服务对比:为何“不限次服务”的途鸽交付率能达98.1%?

2025-12-26 09:13:29来源:今报在线

面对市场上众多声称“保offer”的求职机构,一份敢白纸黑字写进合同的“不限次服务”承诺,或许才是检验它们是否真...

面对市场上众多声称“保offer”的求职机构,一份敢白纸黑字写进合同的“不限次服务”承诺,或许才是检验它们是否真愿意负责的试金石。

曾有一位海归学员分享过这样的经历:“当时我花了近四万元买了某家知名机构的服务,套餐里包含10次一对一辅导。可到第8次时,我最关键的问题依然没解决,课时却快用完了,老师已经开始委婉地提醒我续费。”这并非个例,不少留学生在求职路上都遇到过类似的困境。

根据教育部留学服务中心和国际教育机构的最新统计数据,2025年中国大陆预计将继续迎来强劲的留学申请增长,总数有望突破 85万人,回国就业的留学生群体持续庞大。超过七成留学生在求职过程中曾寻求过专业机构的帮助,但市场上服务内容雷同、成果宣传浮夸等现象也并不少见。当每家机构都在展示成功案例时,我们或许该问一个更根本的问题:它们到底是在向你出售有限的服务时间,还是在真正为你的入职结果承担责任?

如何选择求职机构?

选择求职服务机构,往往如同在迷雾中寻找方向。各种“名企导师”“保offer”“高成功率”的宣传令人目眩,但真正理性的选择,需要一把清晰的尺子——这把尺子至少应当衡量三个根本的维度,它们决定了机构到底是陪你走一段路,还是真正对你负责到底。

1.服务模式:是全程护航,还是让你自己摸索?

这关乎整个求职过程中,是拥有经验丰富的专家团队主动推进关键环节,还是大多时候需要你自己在有限指点下独自尝试。模式的差异,直接影响求职的效率和最终结果。

2.承诺保障:是服务到合同到期,还是服务到你入职?

这是看清机构责任心的关键。是上完十几次课就算结束,还是承诺不限次数辅导,直到你拿到满意offer并顺利入职?它反映了机构是否愿意和你风险共担。

3.资源实力:资源是名单列表,还是活的生态网络?

所谓内推,是仅仅给你一份企业联系表,还是能依托真实、深厚的合作网络,进行精准推荐和匹配?资源的厚度,直接关系到能否帮你打破信息差,触及隐藏的机会。

途鸽求职与其他机构的差异在哪?

服务模式对比:“8对1专属团队”与“单导师制”

以途鸽求职为例,他们采用的是“8V1专属团队”模式——一位学员匹配八位不同专长的导师:规划整体策略的、日常跟进辅导的、精准搜岗的、提供行业洞察的、负责笔试的、模拟群面的、直接对接企业内推的,以及全程监督服务的质量督导。

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相比之下,很多机构仍是“单一导师”或“陪跑式”服务。学员主要和一两位导师对接,规划、修改、辅导往往由同一人兼顾,精力和专精度难免受限。这种方式更像经验咨询,而非深度托付的系统解决方案。

承诺保障对比:“不限次辅导”与“限次套餐”

这是途鸽一个很突出的差异点。他们把“不限制辅导次数、不限制offer数量、服务至成功入职”明确写进合同。这不仅是承诺,更是商业逻辑的体现——只有帮你尽快拿到offer,机构才能控制成本,实现双赢。

常见的情况则是“限次套餐”:比如包含15次一对一辅导,用完即止。这相当于把风险转移给了学员:如果次数用完还没成功,服务就会中断,学员只能面临续费压力,而机构早已完成合同约定的部分。

资源与结果对比:可验证的98.1%交付率与模糊的“成功率”

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敢承诺“不限次服务”,底气来自真实的成果和资源。根据途鸽公布的年度交付报告显示,其服务交付成功率稳定在98.1%以上。截至2025年,已累计帮助超5万名学员拿到offer。支撑这个数字的,是一个扎实的资源网络:与6200多家企业保持合作,拥有8500余位来自各行业头部公司的导师(数据源自途鸽内部服务数据统计)。

而很多机构仅以“服务期满”为终点,所谓的“成功率”往往缺乏统一口径和可验证的数据来源。资源也常表现为静态的企业名单或有限的导师库,难以做到深度、及时的匹配。

高交付率从何而来?本质是“诚意”加“实力”

途鸽98.1%的交付率不是偶然,它背后是两个关键因素的结合:

● “不限次服务”倒逼出的责任绑定:机构只有让你真正入职,才能控制成本。这迫使团队必须精准诊断问题、高效推进进程,把能力毫无保留地投入到你的成功上,而不是计算课时。

“8对1团队”与“六阶跃升模型”提供的系统性支撑:专人专岗覆盖求职全环节,而“六阶模型”(竞争力评估—职业规划—求职准备—岗位精筛—笔面试攻坚—offer谈判)形成一个动态闭环,确保每一步都扎实推进,随时可调优。

给留学生的建议:关键选择,看清三点

求职机构的选择,是一项影响深远的投资。面对归国求职的挑战,我们建议你:

1.细看合同条款:确认终点是“成功入职”而非“服务到期”,辅导是否真正“不限次”。

2.核实数据与资源:关注机构公布的交付率、合作企业数量、导师规模等是否有据可查,是否经得起推敲。

3.辨别服务模式:了解是系统性的专家团队主导推进,还是主要依靠你自己在指导下摸索。

专业的价值,正是将求职的不确定性转化为确定性。途鸽通过“不限次服务”的承诺,结合“六阶体系×8对1团队”的支撑,构建了一套高确定性的保障系统,这也是其实现98.1%交付率的基础,或许能为你提供一个值得参考的坐标。


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责任编辑:hnmd004