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新东方年会吐槽:《释放自我2.0》 员工挨骂装孙子

2020-01-10 16:09:51来源:多知网

1月9日消息,新东方年会的吐槽节目又火了。继去年的由沙漠骆驼改编的《释放自我1.0》版本后,今日,由恋爱循环改编《释放自我2.0》版本再次...

1月9日消息,新东方年会的吐槽节目又火了。继去年的由沙漠骆驼改编的《释放自我1.0》版本后,今日,由恋爱循环改编《释放自我2.0》版本再次演绎。

歌词的前半部分,继承了去年的风格,吐槽新东方官僚作风、效率低下。歌词还是熟悉的配方:

“员工吐槽的事情,已经解决了吗;老板亲自挂帅,效率就能提高吗?每件事都找老板,老板不得吐血啊;因为这就是所谓的企业文化吧

……

工作干啊干~领导换啊换~日子久了 劲头没了 风头过了 就当不存在吧

……

闭口不谈的样子 挨骂了就装孙子 拖下去没准就可以相安无事

一个客户需求N个部门在做 标准不同内容不同 号称都有结果

……

工作干啊干~领导换啊换 当上领导 工作简单 待遇翻番 生活快乐似神仙

……

出现问题 微信建群 七嘴八舌 没有后续

……

调薪困难 通道不畅 人才难留 培养对手

……

但在歌词的最后,却收住了吐槽风,走起了温情励志路线。

“工作干啊干 一年又一年 真情关爱 好学精进 志高行远 新东方有力量

我滴天呀太爽了吧 每年都能看到好的变化 我滴天呀太棒了吧2020会更好的

吐槽不是目的 解决问题是真谛 为了吐槽而吐槽 没有任何意义

不要丧失最初的勇气 一切从自己做起 新东方期待与您一起共创佳绩”

正如歌词所说吐槽是为了更好的解决问题。去年年会前夕,俞敏洪连发五封内部邮件,问责新东方内部管理问题。其中包括三个核心问题,包括:三化改革(标准化、流程化、系统化)、人才建设、 组织建设。其中,三化改革是重中之重,希望解决步调不统一、 沟通成本高、效率不够、内耗太大等问题。

去年一年里,新东方统一新东方中小学品牌、一次性提拔16位高层、新增“登出机制”等举措无疑都加快了改革的步伐。

今年,依旧会是新东方深化改革的一年。本次《释放自我2.0》版本也体现出新东方持续改革的决心,也表现出领导层迫切的希望。

那么问题来了,今年,俞老师还会奖励创作团队吗?

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