稳岗扩岗 企业多措夯实人才根基

密集开展线下招聘会、集中发布人才招聘计划、贯通人才培养通道……近段时间以来，多家企业抢人招人火热，千方百计引才留才，为企业发展进一步夯实人才力量。

5月28日，“百万英才汇南粤”暨深圳市2025年民营企业服务月招聘会智能制造行业专场举办，记者了解到，低空经济等新兴产业、人工智能相关领域岗位都成为企业热招。

“公司作为低空经济中游产业中一环，对研发人才需求较高。”深圳市天鹰装备科技有限公司人力资源总监汤薇表示，目前研发工程师、项目经理等岗位人才紧缺，招聘会现场有不少意向求职者。此外，嵌入式硬件工程师、工程制图工程师等也成为不少企业热招岗位。

线下招聘会火热，多家互联网企业、制造业企业近期也集中启动人才招聘计划。

百度宣布未来5年再为社会培养1000万AI人才;腾讯宣布启动“史上最大就业计划”，三年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用;美的集团2025年继续通过校园招聘加大岗位供给，提供就业岗位2000余个;阿里巴巴2026届春招开放超过3000个岗位，AI相关岗位占比近五成。

“截至今年3月初，腾讯集团共有正式员工人数超55000人，其中科技类人才超过40000人，占比高达73%。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也将持续强化对科技人才的前瞻性储备。

今年初，美团宣布启动2025年春季校园招聘，预计共招募5000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等10大类、100余种岗位。美团相关负责人表示，近两年，美团平均每年入职超过6000名应届校招生，覆盖所有业务部门和岗位序列。

“引才”更要“留才”。提供更多就业岗位、夯实人才基础的同时，企业也着重加强人才技能培训，通过多种培养模式贯通人才“成长链”。

腾讯建立了“双通道发展体系”，让技术人才既能深耕专业领域，也能拓展管理视野。

“如果应聘人员对技术专业的通道更感兴趣，腾讯提供了从工程师到高级工程师，再到技术专家，最后到公司杰出科学家的发展路径;如果员工希望走管理通道，腾讯也有成熟的管理晋升机制。”腾讯相关负责人表示。

作为全球最大的汽车玻璃和汽车饰件一体化解决方案供应商，福耀集团构建多元化学习场域和立体式人才培养体系，为员工成才成长赋能。

“集团构建了线下线上实训体系与关键人才培养计划。”福耀集团相关负责人表示，线下实训体系形成“集团管理学院+子公司培训中心+产线实训基地”三级支撑网络，线上通过“耀学”数字化平台覆盖近3万余名员工。“集团还围绕业务痛点，开展了一系列关键技术人才培养项目，累计培养(助理)技能训练师/辅导师等各类讲师一千余人，培养及复制专业技术人才近千人。”据悉，福耀集团近三年新增超过10000个就业岗位。

平台企业可发挥就业的“蓄水池”和“稳定器”功能。在人才培养方面，美团建立了包括新手帮扶、站长培养、学历提升等发展通道在内的骑手发展体系。“截至2024年12月底，参与站长培养计划的站长已经超过67.5万人次。目前，美团配送生态内的管理岗位有86%是由骑手晋升而来。”美团相关负责人说。

记者从滴滴获悉，滴滴持续建设和升级司机服务体系。通过合作商、司机服务经理、司服伙伴、小队队长等服务管理人员，为司机提供社群答疑和线上一对一帮扶，加强对意向司机或者入行新司机的培训帮扶，帮助他们更好地适应新的职业环境。

滴滴在4月12日宣布追加投入20亿元专项资金稳就业促消费，其中10亿元通过增加补贴、优化收入和权益保障等举措，帮助出口重点区域的新增司机群体实现顺利过渡。

“春招现场的‘抢人’大战、企业招聘计划增加、人才培养培训活动高涨等等，都是企业推进稳岗扩岗的有力行动。”中国劳动学会副会长张占武表示，未来，人才与企业的双向赋能将进一步促进企业高质量发展，培育就业新增量。(记者　陈涵旸)

关键词： 稳岗扩岗 线下招聘会 低空经济 新兴产业