云南绿春：实施“墩苗计划”助力选调生成才_前沿资讯

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近年来，红河哈尼族彝族自治州绿春县坚持把基层一线和急难岗位作为选调生磨砺成长的“练兵场”，全面实施“墩苗育才”计划，坚持用心用情用力培养，聚力抓好选调生练、育、用各环节，让选调生在融入基层、服务基层的实践锻炼中成长成才、担当重任。

该县安排新招录选调生到村担任村党总支书记助理或村委会主任助理2年，在基层经风雨、见世面、长才干。广纳社情民意，累计撰写村情调研要素报告和国情调研报告，为民办实事。选派2名新入职选调生到县级重点部门进行实战培训3个月，提供N种形式、多渠道的提级提档观摩学习培训，全领域提升办文办会、公文写作、基层党建、项目建设等业务水平。

实行优秀选调生“1+1”结对挂联帮带新选调生，传授基层工作经验，尽快适应，掌握群众工作方法，切实提升选调生综合素养，2021年来共带动8名选调生入职新岗位，尽快融入乡村振兴一线担当实干。健全选调生谈心谈话制度，实施说工作、说成绩、说困难、说期盼与计划、开展交流座谈会，县委组织部定期听取选调生思想汇报，与选调生交心谈心，提要求、定目标、教方法、指路子。

选派3名基层锻炼期满、干部群众认可度高、履职能力强的选调生推选到县级重要部门挂职锻炼，在挂职培训中增强实干能力。将县域内优秀选调生纳入中青班培训对象，推荐在基层锻炼表现好、群众满意度高的6名选调生参加县中青班专题培训。组织8名选调生赴浙江大学开展国情调研活动，不断加强选调生在党的建设、政策法规、社会治理、产业发展等方面的知识教育。将在思想淬炼上境界新、在政治历练上站位高、在实践锻炼上敢担当的选调生安排到乡镇重要岗位历练，坚持适时推荐输送原则，为选调生发挥作用搭建平台。

目前，全县16名选调生中符合条件的5名均已提拔任用，其中正科级3名、副科级2名、重要岗位4名。选调生进入乡镇党政主要领导、县级部门主要领导及组织、宣传部门领导岗位，有效激发了选调生干事创业激情，让选调生挑起担子，以饱满的激情和真抓实干的精神促进地方发展。

云南网记者饶勇通讯员卢玉华方妍

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