管生还管养，中钢网实力打造员工幸福感

在当今竞争激烈的人才市场中，企业不仅要靠业务实力、发展前景等吸引人才，更要靠独特的企业文化和优厚的福利待遇留住人才。4月25日，中钢网正式披露2024年全年业绩报告，营收逆涨、高额分红之外，一揽子福利政策、花样宠员工也成为年报的一大亮点。

管生还管养，助力共同富裕

近年来，关于中国人口出生率的讨论热度居高不下，尤其是2024年，这个问题再次引起了广泛关注。根据相关统计，2024年全国新生儿数量跌破900万，创造新中国成立以来的最低纪录。

中国出生人口的下降态势犹如一部跌宕起伏的社会变迁史诗，不仅记录着国家人口结构的变化，也映射出社会、经济、文化等多方面因素的交织影响。

“生二胎奖3万，三胎奖10万！”本次年报，中钢网发布2025年职工生育补贴、育儿补贴公告以及2025年度员工孝慈津贴公告，持续提升员工幸福感，增强企业凝聚力。

根据年报显示，为积极践行企业社会责任，构建生育友好型社会，通过实质性激励措施减轻职工生育负担，让企业发展成果惠及员工家庭。中钢网2025年度预计拿出500万元用于职工生育补贴及育儿补贴，从幼儿园、小学、初中、高中乃至大学，每月给与员工子女相应的补贴金额。特别是对单亲家庭、残障儿童再额外提供不超过5000元/年学习礼包及企业关怀。

早在2014年至今，中钢网就实施推进“孝慈津贴”计划，在保障员工所有薪资福利的基础上，额外为正式员工的父母送去每人每月100元的赡养津贴，员工的祖父母则每人每月提高到200元。截止目前，中钢网已发放孝慈补贴1200多万元。

同时，中钢网还成立了“爱心基金会”，旨在通过基金会为员工提供一个保障平台，集合众人之力帮扶遇到困难的员工，把爱心汇聚在一起，让员工在中钢网这个大家庭中充分感受到归属感。

而在人才培育端，中钢网构建“薪酬福利+文化赋能”人才体系，2024年推行梯度补贴政策，985/211院校学历最高享万元月补，党员、退役军人及劳模叠加津贴。成立训战学院，通过“技术+管理+职业素养”三维培训体系，塑造产研融合的创新人才高地。

花式宠员工，让幸福值拉满

保障企业高质量发展，首先要做到以人为本。千秋基业，人才为本。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

中钢网将人才作为企业持续发展的核心驱动力，在用人方面宽进严选、宽出严入，成立训战学院，保障新人入司即训，通过青苗计划、“双周集训营”“师徒带教制”等多维度助力员工技能快速提升，完善的培训体系和职业发展通道，助力员工提升专业技能与综合素质。

在福利待遇方面，中钢网打造了完善而贴心的福利制度，从法定的六险一金，到丰厚的节假日福利、温馨的生日福利等，一应俱全，让每一位员工都能深切感受到企业的尊重与关爱。

该公司还配备了健身设施，鼓励员工在繁忙工作之余，保持健康活力的生活方式，为工作注入更多精力。特色福利则更具人性化：带薪婚丧假、产假及陪产假充分尊重员工人生重要阶段的需求，弹性工作制和自由调休制度让员工能够灵活平衡工作与生活。

日常关怀与办公环境建设同样出色。员工生日的惊喜礼物、传统节日的特色礼品，传递着家的温暖。定期组织的聚餐、户外拓展等团队活动，缓解工作压力，提升团队凝聚力与创造力。宽敞明亮的办公区、人性化的休息空间，以及随处可见的绿植装饰，营造出舒适高效的工作场景。而温馨舒适的茶歇区提供了丰富多样的现磨咖啡、养生花茶、甜蜜糖果等饮品和零食，满足了员工不同口味偏好，在自由享用的同时，让工作更轻松高效。

此外，为了更好的保障女性员工的权益，关爱职场孕期、哺乳期的女性员工，并解决员工家庭上班期间“带娃难”等现实问题，中钢网还相继建成了母婴室、儿童游乐场、活动中心、职工书屋等活动场所，从文化共情、员工关爱、权益保护、成长赋能等多个维度发力，致力于实现员工与企业的双向奔赴。

一项一项政策的推出，一个一个计划的落实，一步一步稳扎稳打的向前走，中钢网通过独特的企业文化、优厚的福利待遇、清晰的职业发展路径和良好的工作环境，成功打造了一个充满幸福感和归属感的企业。在这里，员工不仅能实现自己的职业梦想，还能感受到家一般的温暖和关怀。这样的企业，无疑会在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为员工心目中的理想选择。

关键词：