节假日工作工资如何计算？劳动法规定节假日工资怎么算？

节假日工作工资如何计算?

1、劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。

2、至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。

3、法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条， 全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

节假日三倍工资算4倍吗?

节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

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