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劳动局讨薪法律规定多长时间?怎么理解劳动局投诉?劳动关系的补偿金属于强制性的吗?

2023-05-23 09:58:17来源:法律网

怎么理解劳动局投诉?劳动局讨薪法律规定多长时间?劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可...
怎么理解劳动局投诉?劳动局讨薪法律规定多长时间?

劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关键词: 劳动局投诉 劳动局讨薪时间

责任编辑:hnmd004