跨越千里“远征接工”等 义乌“四大行动”精准服务企业用工

“厂里伙食不错，住得也好，主管对我们新来的员工很关心。我在这边挺好的，你们不用担心。”2月20日晚，在苏溪镇某企业上班的巴州籍员工小包给在老家的父母打电话报平安。

就在9天前，小包和其他100多名巴州老乡一起乘坐浙江省新年首趟招引新员工专机来到义乌。发出包机“点对点”接工，这是我市快马加鞭抢跑虎年招工的一个生动画面。从1月份开始，义乌市人社局聚焦“留人稳岗+招工引才”，通过开展“留义过年”“云上招工”“远征接工”“专业引才”四大行动，精准发力，服务企业用工。

36.3万人“留义过年”

“我们企业春节期间订单‘爆单’，急需留住员工保障生产。政府及时出台了留人政策，还给我们企业每名新员工1000元的招工补助，很贴心。”义乌晶澳太阳能科技有限公司人力资源部负责人表示，这个春节，公司近80%员工选择留义过年，春节期间企业全线满产不停产。

“去年，我们积极响应政府就地过年的号召，及时出台留义过年政策，春节不‘空城’年味更浓。”据市人社局相关负责人介绍，2022年春节，市人社局牵头成立留义过年工作专班，在总结经验与深入调研的基础上，及时出台了留义政策“升级版”。

“与去年相比，今年在疫情可控的前提下，我们更聚焦‘精准留人’。”这位负责人说，截至1月30日，义乌市自愿留义的非义乌籍人员约有36.3万人，主要集中在重点企业、大型商超等对经济贡献较大的企业。

30多场“云上招工”

在用心留人稳岗的同时，我市不遗余力为企业招工引才。

“春节前只是抱着试一试的心态看直播，没想到足不出户就找到了心仪的工作。”丁先生通过直播活动发现义乌某食品企业在招电气工程师，正好与自己的机修钳工专业吻合，经过面试，他顺利成了该企业的一名设备工程师。

从市人社局了解到，根据计划安排，我市于1月18日起陆续推出30余场“春节不打烊”直播带岗线上招聘活动。1月22日，义乌市、巴州区、临洮县、徽县四地联合举办了跨区“直播带岗”活动;1月26日，我市与云南怒江州成功举办首场跨区“直播带岗”活动;2月15日，9个省份24个地区劳务基地联合举办网络招聘直播活动……截至目前，我市已推出“直播带岗”活动26场，观看人数达231.6万人次，达成就业意向1.08万人。

“除了在本地‘招兵买马’，我们也将目光放到中西部更远的地方，通过‘线上牵线’，为脱贫人员搭建跨区就业‘共富之路’。”据市人社局相关负责人介绍，春节前，人社局主动对接了四川省巴中市、云南省怒江州、甘肃省定西市等多个中西部劳动力密集的欠发达地区，提前布局直播带岗、上门招聘、专车接引、企业接收等事项。

跨越千里“远征接工”

“老乡们，我也是巴中人，在义乌工作快20年了。那里不仅待遇好，生活也很舒适!”正月初七，在四川省巴中市开展的专场招聘活动现场，浙江梦娜袜业股份有限公司物控经理李启磊为义乌“吆喝”，“我们公司这次提供了480个岗位，薪酬待遇也很有诚意，比如棉袜挡车工月薪达7500-8500元。”

这场跨越1600公里的组团招聘，拉开了义乌春节后跨省招聘活动的序幕。立足往年赴外招工积累的经验与劳务协作资源，我市在春节前就谋划实施“点对点”接工行动，通过包车、包机等形式开展“一站式”精准接工服务，为企业免费“点对点”输送劳动力。

2月10日23时，春节后首批来自云南省怒江州的207名新员工，历经三天三夜车程顺利抵达义乌。两个小时后，来自甘肃省定西市的就业大巴也顺利抵达，迎来40名首次来义的新员工。下车后，根据义乌市防疫要求，工作人员在现场有序安排怒江州新员工进行核酸检测，随后，在现场等候的浙江梦娜袜业股份有限公司、义乌晶澳太阳能科技有限公司、义乌华统集团等6家企业相关人员将员工接回工厂，实现务工人员“出家门，上车门，下车门，进厂门”的精准送岗。

为了让来义新员工能尽快上岗、安心就业，我市人社部门根据中西部地区务工人员特点和需求，精心挑选了本市更具优势和匹配度的企业和岗位，同时在出发前与当地人社部门一起组织了相关的岗前就业培训。

截至目前，通过包车、包机、直播带岗、人力机构对接等方式，已为企业“点对点”输送新员工约1.5万人。

线上线下“专业引才”

正月初五，义乌人力资源市场开市。与往年相比，今年最早。各镇街劳务市场于正月初六起有序开放，目前已举办7场新春专场招聘活动。当前全市劳务市场日均人流量超8000人，中西部地区求职人员占70%以上，为企业解决用工需求2.9万人。

据了解，为了让留义过年人员“有活干、有钱赚”，义乌人才网开设了“留义过年”系列专区，并专设“余缺调剂平台”与“招聘求职专区”，为招聘企业(含紧急缺工企业)、求职者、富余劳动力企业三方“牵线搭桥”。

“回义乌就业是我的毕业首选。”“能见证并参与家乡的建设对我来说是一件很幸福的事情。”在2月14日举办的新春恳谈会上，30名义乌籍高校学子齐聚一堂，为家乡发展出谋划策。

“高校毕业生是宝贵的人才资源，除了打好‘感情牌’把大学生‘请进来’，我们也积极带企业‘走出去’，把企业招聘会直接搬到校园里。”义乌市人才管理服务中心负责人介绍，2021年，我市共举办各类引才活动261场，全年共引进大学生3.9万人。在疫情可控情况下，我市加快“走出去”招才步伐，目前已发布2022年上半年组团招才引智计划45场，与企业组团赴杭州、上海等人才密集地参加当地人才招聘活动。(全媒体记者 林晓燕 文/图)

关键词： 专业引才 四大行动 精准服务 义乌企业