杭州向海内外高层次人才伸出橄榄枝 CTO岗位200万

2月17日上午，雨夹雪的天气挡不住企业招工的热情。记者刚走入招聘会现场，即有企业HR递过传单，记者逗留的45分钟里，也不时有企业主动询问是否来找工作。

“一些HR总监的引人计划年前已经启动，大家求贤若渴，争才心切。”资深猎头郎越时这两天也很忙碌。早在年前，他就接到杭州几家机构的研究岗位人才需求。这几天，国内一番物色无果后，他把目光投向了海外。

春节过后是返岗复工高峰期，也是求职招聘旺季。位于东新路的杭州人才市场，2月的线下招聘会正以1个工作日1场的节奏紧锣密鼓展开;长三角高层次人才招聘大会，企业自行组织的各项招聘活动的陆续展开，不断释放着市场求贤若渴的信号，抬升杭州春招的热度。杭州正从多种渠道向海内外高层次人才伸出橄榄枝。

杭州向海内外高层次人才

伸出橄榄枝

“目前，高薪的数字化产业CTO岗位已开到150万-200万，高端抢人大战相当激烈，有关人才一人难抢。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说。

据郎越时观察，在人才需求层面，医药、医疗、化工行业景气度高，电子、半导体“稳中有升”，互联网高端人才需求增速有所放缓，但绝对数量和就业机会继续增加。

高层次人才奇货可居，各类机构也在求贤若渴。给职称、给荣誉、给购房资助，搭建办公团队，做好科研支持，国有科研机构综合package诚意满满;给百万年薪、给股权、给期权激励，只为替公司寻找合适的人……企业高管化身海外人才使者、研究机构双语直播招人、猎头从全球四处搜寻，杭州正频频向千里乃至万里之外的海内外高层次人才伸出橄榄枝。

在郎越时看来，梧桐树引来金凤凰，引才最重要的是载体，前沿机构、大公司平台正在担当“引才大使”，发挥空间作用，成为高端人才集聚地。“杭州在医疗等领域已具备国际前沿优势，和国际先进技术同频、共振，已经有实力让引进来的海内外人才真正发挥作用。”

杭州市人才管理服务中心等最新编制的《杭州市紧缺人才目录》显示，杭州在文化、旅游休闲、金融服务、高端装备制造、生命健康等重点产业人才需求量较大，因此，杭州特别针对这些行业设立了专场招聘会，如‌‌最近的金融文化、生物医药招聘会，后面还将有一些数字经济类杭州市重点产业的专场，通过搭平台、做服务来尽力解决市场上的紧缺人才补给问题。

对于当下杭州招聘市场的热度，浙江财经大学人力资源管理系主任旷开源表示，数字经济、金融等诸多产业均处在快车道，薪资较高，对人才需求量较大。杭州政府和企业的人才意识都越来越强，通过提前布局和动作积极迅速地反应，让人才更好地进得来、留得住。

抢人大战哨声吹响

激励政策助力人才自由

上海、北京、深圳这些一线城市正成为杭州人才重要的补给地。《杭州市紧缺人才目录》显示，杭州人才集聚效应显著，来杭就业人才遍布全国。其中，杭州市重点产业领域紧缺人才岗位外来人才来源中，上海、北京、深圳一线城市位列前三，分别达15.2%、13%和8.4%。一线城市是孕育人才的温床，而杭州的产业对一线城市人才已具备较高的吸引力。

当眼前的景色从维多利亚港变为钱塘江，加入杭州某金融机构做投资者关系的苏奕，已经跟多名猎头接洽了几轮;从美国来到杭州某大学做校长助理的Helen，全程视频面试，深度沟通后直接入职;巴西的Patrick跨越太平洋，来到18800公里之外的中国，转战上海、杭州，继续从事软件工程师岗位。

秀丽的江南景色和浓厚的人文氛围以外，“互联网之都”的优势地位，以及AI、云计算、物联网、5G、生物医药等最前沿领域的高速发展，正成为这些海内外人才来到杭州的向心力。

城市要实现发展，人才是真正的源头活水。节后就业市场的活跃形势中，企业纷纷通过高薪抢人引才。记者从智联招聘处获悉，节后第一周，杭州平均招聘薪酬为11417元/月，仅次于北京、上海、深圳三大一线城市，位居全国第四。其中，银行、基金/证券/期货/投资、IT服务行业成为平均薪酬最高的前三大高薪行业。

2月17日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示，高校毕业生到浙江工作，可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分，由政府代偿80%。

杭州城市发展和产业腾飞带动新兴岗位，向海内外人才释放优质岗位缺口。政府真金白银激励政策，继续打响杭州的城市就业创业品牌，为人才自由制造先机。(商报记者 姚兰)

关键词： 高层次人才 伸出橄榄枝 杭州海内外 激励政策