安排“一对一”就业服务等 深圳企业复产率超九成

截至2月15日，全市企业复产率96%。深圳商报记者 廖万育 通讯员 周雅莎 摄

春节假期已过，企业复工复产驶入快车道。记者昨日从市人社局了解到，面对春节后企业复工复产面临的阶段性“招工难”问题，人社部门在严格落实疫情防控的前提下，深入推进就业“春风行动”，大力实施职业技能提升计划，返岗复工率至2月7日以来持续提升。截至2月15日，全市企业复产率96%，员工返岗率近90%。

重点企业安排“一对一”就业服务

“春节放假前后，都有政府部门协助或组织员工进行核酸检测，让我们的员工放心回家，安心开工。”深圳市兆驰股份有限公司人力资源总监彭显娥表示，目前该公司的员工返岗率达到95%，基本满足目前阶段的生产需求。

为客观准确掌握异地务工人员流动及企业用工情况，保障企业节后用工需求，春节节前，市人社局就制定了《2022年“就业服务专员助力重点企业”工作方案》，将高新技术企业、重点外贸企业、用工规模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业等纳入专项服务范围，安排就业服务专员“一对一”开展服务。通过“送政策、送技工、送服务”等措施，为企业提供多渠道、精准化的用工服务和指导。

“节后是招聘的高峰期，为了拓宽就业渠道、缓解企业用工压力，我们还面向全市中小企业及人力资源服务机构推出了公益招聘大礼包，切实降低企业招聘成本。”市人社局人力资源市场处负责人表示，“具体如免费为中小人力资源服务机构开通机构账户，中小型企业可以免费发布招聘职位(不限岗位数)。”据了解，本次公益招聘活动将持续一年，礼包价值达1000万元，预计惠及企业超1万家、征集有效就业岗位需求10万个以上。

4月底前累计举办招聘活动265场

2月14日，在深圳市劳动就业大厦举行的“深圳带岗直播招聘会”，深圳市高新兴神盾信息技术有限公司、深圳市贵航电子有限公司等4家企业的负责人与求职人员网上互动签约，招聘普工、项目文员、各类工程师、客户经理等1000余个岗位。同日同址举行的现场招聘会也吸引天虹数科、中国联通、联赢激光等40余家企业到场，提供岗位超3500个。

搭建平台，促进供需两侧高效匹配，是节后就业服务的重点之一。据介绍，市人社局针对留深务工人员特别是在深脱贫劳动力等群体，围绕重点产业链、供应链企业，密集开展网络招聘、直播带岗等线上招聘活动。截至2月15日，全市累计举办线上招聘活动41场次，发布岗位数1.9万个。预计4月底前将累计举办活动265场。同时，联合“赶集直招”等用户活跃度高的招聘平台，开辟“职达未来”深圳专场招聘会，目前已入场企业超过4700家，发布岗位数超过1.6万个。

市人社局就业促进与失业保险处负责人表示，“我们还将定期组织企业、人力资源服务机构、职业技工院校三方共同参与的供需协商会，确保劳动力市场信息透明、用工需求精准对接，避免供求不平衡时劳动力价格的异常波动。”

“招才引技”化解技工短缺问题

为了促进劳动者提升技能，满足企业对技能人才的需求，春节前，市人社局开展“留深守岁、技旺虎年”全民学技能公益活动，遴选腾讯课堂等8家线上培训平台，提供6500门技能课程供劳动者免费学习。截至2月15日，平台学习人次合计54.82万，学习时长7.67万小时。

与此同时，组织市内11所技工院校约6000名学生在春节前后赴大族激光、华星光电等龙头企业开展顶岗实习，缓解企业春节期间用工难问题。搭建校企合作平台，加大“招才引技”力度，不断完善市外职业技工院校学生定向输送工作机制，化解企业技工短缺问题。

“接下来我们会继续加强对广西百色的驰援，待疫情解封后及时对接来深求职就业人员。”市人社局就业促进与失业保险处负责人表示，“年内我们还将前往广西、山西、湖北以及汕头、汕尾、河源等地，开展不少于10场劳务对接活动，全力保障企业用工需求。”(深圳商报记者 钟鸿冰)

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