浩哥有天眼？奇葩“彩虹屁”折射畸形企业文化蔓延隐忧

“浩哥有天眼”、“你们不理解，说明没有悟透浩哥的思想”一篇“魔性”吹捧上海一家理发美容企业老板“浩哥”的文章，连同一段段这位“浩哥”被员工众星拱月、享受膜拜的视频，被人“挖”了出来，引来“群嘲”。

有网民认为，没有触犯法律的前提下，这些看上去有些肉麻的“彩虹屁”，顶多算“用力过猛”，外加宣扬一些封建迷信思想，私营企业里老板被员工“捧”，乃是人之常情，没有必要占用社会资源去讨论。然而，真的如此吗?

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这番奇葩“彩虹屁”背后，折射出某些行业畸形企业文化蔓延隐忧，危害性恐怕是不容忽视的。“浩哥”走红，很显然是唤醒了网民的“集体回忆”。这几年，部分服务行业对老板个人崇拜的现象就常常见于报端。去年，贵阳一家药店门口员工跪在地上磕头感谢老板，就曾引起过舆情;2019年，山东“东望集团”造神老板“看得懂‘无字天书’”，还到处设立“讲堂”宣扬老板思想，警方掌握线索调查后发现其组织传销、诈骗的犯罪事实。近来，各种奇葩“培训”“团建”“讲座”愈演愈烈，主讲人在台上大洒狗血要求员工“感恩”老板，员工台下机械重复夸张动作，甚至不惜折磨自己以营造“团结氛围”，这些狂热到令人害怕的视频也并不罕见。更让人忧心的是，这些所谓“培训”，常常与传销、诈骗犯罪挂钩。

“浩哥”的套路，如出一辙。让人很难不去怀疑，这样大搞个人崇拜，究竟只是满足老板的虚荣心，还是为了“职场PUA”。狂热的企业文化下，部分员工是否已经被精神控制，甚至干起了违法的事情?媒体发现，这家理发美容公司疫情期间虚假宣传其制造的“文峰风氏养护精华液”能够抑制病毒，已被上海市场监管部门处罚了50万元。近来，因消费投诉较多，该企业多次被上海消保委约谈，其商业模式已被示警暗藏重大风险。

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种种迹象表明，这家公司经营问题很大，亟需整改;公司内部却仍然“接着奏乐、接着舞”，让员工不要质疑、只管照做，大有不撞南墙不回头之势。大众置身事外，或许能够很轻易看清本质。可是，长期被“有天眼”式宣传“洗脑”的员工们，只怕很难发觉公司正走向一条“不归路”，更难鼓起勇气“跳车逃生”。

公司这一组织架构，之所以在市场经济时代具有力量，很大程度上是因为其内部成员具有平等地位，而且拥有一套科学决策内部民主机制。当下，越来越多优秀现代企业实现“扁平化”管理，鼓励一些员工直接参与到管理之中，为公司发展建言献策;“老板”的角色也慢慢从高高在上的决策者化身为管理者，甚至成了虚位“主持人”，公司运转决策大多以“职业人”意见为主。

2020年，华为一次座谈会上，任正非就向新员工委婉提议不要给自己鼓掌太多，这样会造成“个人迷信”，浪费“能量”。在企业之外，任正非是不少消费者的“偶像”，然而在企业之内，任正非的策略是淡化“光环”，不得不说，这非常明智，也是华为能够不断成功且受人尊敬的原因之一。畸形企业文化蔓延不能坐视不管，应当加强相关立法和执法，防范企业以文化之名对员工实施精神控制。(深圳特区报评论员 王森)

关键词： 奇葩 “彩虹屁” 浩哥 有天眼