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懂得用人方能招揽人才 才能成为“抢人大战”最后的胜者

2021-07-12 10:44:00来源:中华工商时报

又到一年毕业季,每年此时,地方就会出台招揽人才政策,组织各种招引人才队伍分赴各地高校,推介人才政策和地区发展优势,广泛吸引人才。如...

又到一年毕业季,每年此时,地方就会出台招揽人才政策,组织各种招引人才队伍分赴各地高校,推介人才政策和地区发展优势,广泛吸引人才。如果说前两年还主要集中于省会城市和部分地级城市的话,今年的“抢人大战”已经全面下沉,不少县一级城市也加入到了“抢人大战”中,其中,不乏为乡镇招揽人才的。

各地能够如此重视人才,当然是一件好事。一个国家、一个地区,只有高度重视人才,大胆使用人才,充分发挥人才作用,才能真正得到发展。各地能够把招引人才当作一项十分重要的工作,说明发展的思路又有了新的转变,已经充分认识到“劳动力红利”时代已经结束,随之而来的是“人才红利”时代。

尽管如此,很多地方并没有真正认识到这一问题的现实性,仍时不时地强调“劳动力红利”问题,认为自己所在地方劳动力成本低于其他地方。恰恰是这样的观念,不仅制约地方经济发展,还会影响地方营商环境。

要从“劳动力红利”时代转向“人才红利”时代,也不是一件简单的事。对人才来说,招引只是一种手段,也可以认为是“人才红利”时代最原始的手段。因为,出台人才招引政策,哪个地方都可以做到,哪个地方也都可以拿出能够吸引人才的政策。但是,能不能把人才留住,不同的地方就有不同的效果了。就目前的情况来看,多数地方是留的效果不如招的效果好,招的能力很强,留的手段很弱。

所谓招引人才,只有为我所用,才能真正称得上招引人才的效果。如果花费大量的人力、物力和财力招引来人才,不要两年,就走得精光,那就不叫招引人才,而叫吸引眼球。那么,为什么人才来了还会走呢?这就要看地方的用人环境了。物品的投资,即便遇到一些问题,一般是很难撤离的。人才不一样,只要感觉环境不好,感觉无用武之地,就会拔腿就跑。包括被引进时所给予的政策,也可全部放弃。因为,对真正的人才来说,他们不仅需要钱和住房,更需要诗和远方。

现状是,多数地方仍然停留在招引人才阶段,而不重视用人环境改善,自以为只要有政策、有资金、有房子,人才就能留下来。这样的想法,无疑是十分幼稚的。如果一名真正的人才,能够被资金和房子“捆”住,那也不会有大的出息。人才在起步时,确实会考虑资金和房子的问题。到了一定程度,他们所关心的就是用人环境和发挥空间问题了。不然,他们早晚有一天会离开。

所以,千万不要只会招引人才,更重要的还是使用人才,让人才吸引来之后,有用武之地,有发挥的空间。也只有这样,招引政策才能真正发挥作用,招引政策才能对地方经济社会发展形成强大的动力。只有懂得用才、为人才创造更大的发展空间,才能成为“抢人大战”最后的胜者。

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