毕业生就业择业指南来了：面试要准备充分

2021年高校毕业季即将到来，今年全国普通高校毕业生总规模约909万，同比增加35万。本市招聘行业专业人士安品涛、唯辩事务所律师赵世祯提醒，面对复杂严峻的就业形势，高校毕业生在求职时切忌眼高手低，签合同时也要小心谨慎。

择业别眼高手低

高校毕业生应该树立正确的择业观念，先就业再择业。随着时代的发展，社会的进步，多元化的就业市场需要多元化的人才。虽然薪酬对于刚毕业的高校毕业生来说很重要，但是更要结合自身能力和职业前景来考虑，切忌只盯着薪酬、眼高手低，不愿吃苦。要从实际情况出发，可选择到基层一线工作，一步一步稳扎稳打，积累工作经验，提升工作技能，便于未来拓宽择业范围。需要提醒的是，高校毕业生无论在什么岗位，都不应忽视工作时自己应当承担的责任。

面试要准备充分

文凭和专业知识固然很重要，但要想在众多求职者中脱颖而出，高校毕业生还要掌握一定的面试技巧。首先，面试前要做好功课，充分了解面试企业相关信息以及所处行业的热点话题。其次，要学会展示自己，让用人单位全面了解你的能力，面试做自我介绍时不要只说简历上已有的内容，企业希望了解的是求职者是否能胜任工作，比如求职者的优势技能、深入研究的知识领域、主要成就等。此外，面试时要着正装，交谈时要注意发音准确，吐字清晰。回答问题时把握重点，逻辑清晰，简捷明了。

签约要看清条款

在签订就业协议时，有些用人单位仅有口头承诺，不签订劳动合同;有些用人单位合同内容极其简单，缺乏必要细节，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全;还有些用人单位的合同明显偏向自己一方，只强调用人单位的权益和劳动者的义务，对劳动者应享受的权益涉及较少。遇到上述问题，高校毕业生一定要提高警惕。正确做法应该是用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。高校毕业生参加工作之初，往往都会经历试用期，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定，不能等试用期满后，再进行考核并决定是否留用。

(本报记者狄慧)

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