热推荐：招商银行呼和浩特分行：建好职工之家 助力分行高质量发展

近年来，招商银行呼和浩特分行致力于强化一个保障，明确一个方向，夯实一个基础，组织好六大主题活动，办好一系列实事，全面加强职工之家建设，取得了较好成效。

强化一个保障，就是全面加强党对工会工作的领导，让职工之家有坚强的政治依靠。分行党委深刻认识到，积极创建职工之家是全面提升分行工会工作整体水平的重要切入点，是加强分行党风廉政建设、民主政治建设和文化建设的重要内容，是构建和谐劳动关系、维护职工队伍和企业稳定、促进企业经营发展的有效手段。分行党委高度重视工会工作和职工之家建设，坚持党建、工建一起抓，以党建引领工建，通过职工之家建设来实现工会“围绕中心服务大局、以人为本服务员工”的双向服务职能，推动建立企业和员工命运共同体，促进员工和企业紧密融合、共同成长。分行党委确立了“党委领导、行政支持、工会主抓、全行共建”的工作机制，定期召开党委会听取工会工作情况汇报，对工会和职工之家建设中的重要事项进行研究，日常中主要领导和分管领导亲自过问工会工作和职工之家建设情况，及时协调解决建家过程中遇到的实际问题。

明确一个方向，就是理清工作思路，让职工之家有明确的发展方向。本着有形的家与无形的家并重、小家与大家共建的原则，坚持整体谋划、统筹推进、一体运作，从解决员工现实关切入手，努力打造政治引领型、文化主导型、服务赋能型、双向奔赴型职工之家，借助职工之家建设，把工会组织建成员工参与管理的平台、维护权益的娘家、快乐工作的依托、展现自我的舞台、学习提高的加油站和分行传导战略的载体、引领文化的阵地、关爱员工的枢纽、凝聚人心的抓手、激发员工潜能的助推器，为分行加快转型、实现高质量发展作出更大贡献。

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夯实一个基础，就是立足于加强工会组织和队伍建设，让员工在职工之家中充分享有归属感。在组织建设上，一级分行和二级分行都组建了工会会员代表大会并选举产生了工会委员会，工会会员入会率100%；分行组建了职工代表大会并选举产生了职代会专门委员会，作为职代会闭会期间的决策机构，职代会日常工作由工会办公室承办。各级工会会员代表大会、职代会都能做到按时换届，及时增替补选代表和相关委员，确保职能正常发挥。在分行配备了两名专职工会干部，在二级分行配备了兼职工会干部，在支行普遍设立了工会小组。在制度建设上，重点规范了会员代表、职工代表和工会委员会委员选举流程，建立了工会委员会委员、会员代表和工会小组组长履职清单。在维护职工民主权益上，坚持做到“四必”：一是行办会讨论分行发展规划、年度经营计划、预算和考核方案、结果时，职代会专门委员会委员必全员全程参会；二是干部提拔使用前、职工专业序列评定前、各种荣誉评选前必公示；三是在制定涉及职工请休假、劳动纪律、适岗管理、劳动安全卫生、职工培训等权益的规章时必上分行职代会；四是总行职代会拟审议事项必充分征求分行职工意见。在行务公开民主管理渠道上，除了充分运用工会会员代表大会和职代会这些主渠道和形式外，我行还积极创新民主管理形式：一是利用好各级党组织民主生活会，广泛征求党员和职工群众意见，列出问题清单，限期整改，及时反馈；二是经常性召开员工和员工家属座谈会，面对面交流意见，倾听员工心声；三是定每周三为行长接待日，由行长室成员亲自接待员工，对员工意见建议进行现场办公；四是鼓励员工在蛋壳平台发声；五是设立员工意见箱，及时处理员工来信来访。

组织好六大主题活动，就是突出政治引领和组织带动，按照特色化、品牌化、常态化、系列化的方向，持续开展“特有样”、“特爱学”、“特有才”、“特好玩”、“特好吃”、“特有爱”六大“特”字号主题活动，让员工在职工之家中拥有更多获得感，让职工之家更有吸引力。

“特有样”系列活动，主线是打造榜样、宣传榜样 。一是建立了分行工会荣誉体系，同时积极向上级和地方工会推报荣誉评选。二是采取多种形式在行内宣传各级各类工会荣誉事迹，大力弘扬劳模精神。三是积极组织开展劳动技能竞赛。今年在条线技能竞赛的基础上，组织开展了总行匠新杯创造力大赛、分行匠先杯创新技术大赛、招阳杯服务技能大赛 。

“特爱学”系列活动，主线是创建学习型组织、促进员工学习成长。一是在金融总工会和总行工会的支持下创办了总投资23万元的分行本部职工书屋，下步将进一步完善书屋功能，开辟机构读书角，开展多种形式的读书活动，把书屋建设成员工获取知识的新学堂、学习交流的新平台、身心放松的新乐园和分行进行政治思想教育的新载体、传导招银文化的新窗口、落实员工关爱的新渠道。二是研究开发“特明白”工会讲堂线上平台，采取员工喜闻乐见的方式进行知识传导。

积极推广总行工会“劳模大讲堂”，广泛传导劳模工作经验。四是开办“特.工”微刊，全面加强工会宣传工作。（三）“特有才”系列活动，主线是展现员工才艺、塑造员工风貌。建立了员工才艺库，并通过多种途径展示员工才艺。在总行工会“出彩招行人”大赛中，分行选送20个节目，有18个进入决赛。另外还组织开展了“特有才.我的工作学习生活小窍门”等活动。

“特好玩”系列活动，主线是广泛开展文体活动、丰富员工业余生活。一是每年开展全行性趣味运动会、电竞和球类比赛、健步走活动。二是规范俱乐部管理，抓好俱乐部常态化建设。建立了电竞、骑行、健步、登山、游泳、羽毛球、乒乓球、足球、篮球、书画、花艺、瑜伽等13个俱乐部，每月都要开展俱乐部活动。三是切块专项经费，组织各行部开展多种团建活动。四是积极组织参加金融工会、总行工会、银协及客户单位组织的文体活动。

“特好吃”系列活动，主线是让员工吃好、为员工体能加油。在办好分行本部食堂的同时，强化分行办公室对机构食堂的条线化管理系统化服务职能和各级工会组织对食堂的监督职能，进行资源倾斜，全面改善了机构伙食质量。每年除积极参加总行工会开展的“招行饕客”“发现美食发现你”系列活动外，都要举办全行性传统节日美食节、我最想吃的家乡菜、厨艺露一手、员工家属食堂体验日、小吃一惊等活动。

“特有爱”系列活动，主线是做实做细员工关爱、忧员工所忧。一是加强基础设施建设，分行本部建立了职工书屋、健身室和女员工关爱室，各二级分行、支行都做到了有食堂、有员工加油站、有更衣室、有员工停车位、有哺乳室、有净水机、有新风、有空调、有玻璃黑板。为全行员工配备了人体工学椅和电脑升降架。对支行门窗进行了全面改造，解决了冬天寒冷问题。二是积极开展送温暖活动，建立了困难帮扶、走访慰问、互助保障等多层次的员工关爱体系，及时为需要帮助的员工提供有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，包括做好生日送礼物、节日送慰问、夏送清凉、冬送温暖和困难职工帮扶，持续开展女职工关爱活动，对单亲女职工、单身职工做好联谊和帮扶，对长期病重、疫情受困、直系亲属生病或去世的员工及时开展慰问，对二线和退休员工进行关怀等等。三是加强员工健康管理。针对疫情防控，列支专项经费为各行部统一配置了测温仪、消毒液、口罩、面罩、手套等防疫物资，建立了防疫应急隔离室，并及时组织员工进行核酸检测和疫苗接种。针对员工用眼过度问题，每年联合眼科医院开展一次“关爱眼睛.呵护光明”眼睛健康行动。针对员工心理健康问题，积极组织员工收听总行工会“用爱关怀.我有心招”24小时心理援助热线，同时聘请心理学专家为全行员工进行一对一心理咨询、问诊、疏导服务。四是充分调研、合理规划、巧妙设计员工福利发放，在行庆及节日期间既为员工送实物，又为员工送惊喜。

办好一系列实事，就是工会办公室以“政治立部、服务立部、实干立部”为立部宗旨，把工会在建家过程中要办的实事制作成实事清单，明确类别、具体内容、责任人和落实时间，实行挂表作业，逐一进行‘落实和回检，扎实做好每件事，及时回应和解决员工的每个诉求，让员工在职工之家建设过程中切实体验到幸福感。

职工之家建设取得的成效：一是建家工作很荣幸地得到了上级工会的重视和肯定。呼和浩特分行被金融总工会和总行工会确定为共建帮扶单位，被内蒙古自治区总工会评为行务公开民主管理先进单位，一名工会办公室员工被总行工会评为招商银行优秀工会工作者；鄂尔多斯分行被内蒙古金融工会推荐申报全国五一劳动奖状；包头分行被总行工会评为招商银行模范职工之家。二是员工凝聚力战斗力日益增强。你怎样对待员工，员工就怎样对待你和客户。分行视员工为家人，员工也视行为家，充分发扬主人翁精神，大力践行招商银行价值观，围绕分行经营目标，心往一处想，劲往一处使，主动创新，奋勇拼搏，任劳任怨，以辛勤工作和良好业绩回报分行关爱。三是分行经营发展实现了新突破。在全行员工的共同努力下，分行发展基础全面夯实，资产负债稳步增量，价值创造不断提升，等级行由六等行提升至四等行，实现风险合规督导行摘帽，各项经营管理呈现健康持续向好的发展态势，招商银行在自治区的品牌影响力日益扩大，有力推动了自治区经济社会发展。

关键词： 职工之家 招商银行 工会工作