【环球快播报】榆林：开展机关“效能革命” 锤炼优良工作作风

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作风建设专项行动启动以来，榆林市践行“勤快严实精细廉”作风要求，迅速开展机关效能问题专项治理，全面受理全市干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等作风突出问题。

榆林市委组织部按照省市部署，运用督导、检查、巡察、考核研判等途径，对工作疲沓、应办未办、效能低下的单位及时督促提醒，对不作为慢作为乱作为的领导干部严肃处理。在全市开展借调干部、临聘人员清理整顿工作，计划11月底前全面完成清理整顿工作。

制定了《关于受理干部作风突出问题举报反映工作方案》《关于群众反映作风突出问题受理方式公告》，从8月18日起连续在榆林日报、榆林广播电视台、榆林党建微信公众号等主流媒体公布“12380”受理举报电话、举报短信、举报网站和举报邮箱。同时要求各县市区、市级各部门、各单位同步在单位(系统)内公布受理干部作风问题举报电话，有效扩大了干部作风问题监督知晓率、覆盖面，营造了浓厚的监督氛围。

同时，榆林市委组织部、纪检监察等有关部门加强信息共享和沟通协调，多渠道、多层次发现掌握干部作风问题线索。截止目前，全市共受理干部作风问题举报56件，其中市本级受理26件，市直各部门受理8件，各县市区受理22件，已办结36件。

目前，全市各县区各部门各单位陆续结合各自特点开展机关“效能革命”，初见成效。子洲县深入开展机关效能问题专项治理，重点整治不通过县委组织部、县人社局审批违规借调干部乱象。横山区以集中整治“吃空饷”为抓手，纠治“占编制、不上班、吃空饷”等群众反映强烈的问题，在党员干部中形成强大震撼，干部作风有了根本性转变。绥德县重点纠治旷工饷、病假饷、多头饷，以及领导干部放任、包庇、纵容干部长期请假不上班等问题。市纪委监委把机关效能问题治理作为长期性、基础性工作来抓，不断严格干部管理，健全制度规定，机关工作作风、干部精神面貌大幅提升。市委宣传部实行干部积分制绩效考核评价，对干部日常工作进行全方面考核，有力地激励广大干部干事创业。市直工委实行“好干部”评比制度，作为评先评优、提拔任用、晋职晋级的重要依据。市行政审批局全面推广“办不成事反映窗口”经验做法，推行“疑难问题彻底办”工作机制，推动1583件“硬骨头”问题逐步化解。市科技局建立“六抓六确保”工作机制，形成了干部天天有动态、科室周周有计划、班子季季有总结的工作模式，有效提升了机关效能。市审计局通过开展“审计能手”评比活动，增强审计干部“八项本领”，提高“七中能力”，确保以真本领体现好作风。

关键词： 突出问题 专项治理 领导干部