为吸引和留住优秀人才 百亚股份推“混合”股权激励

11月30日晚间，“卫生巾第一股”重庆百亚股份(003006)公告，推出上市后首份股权激励计划，拟向568名中层管理人员及核心骨干人员授予权益不超过495.54万份，约占公司总股本的1.1584%，其中168.98万份为股票期权，行权价17.38元/份;326.56万股为限制性股票，授予价8.69元/股。

同一股权激励计划混合股票期权和限制性股票，这在重庆上市公司还是第一次，在国内也不多见。

百亚股份表示，此举是为了进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东、公司和员工利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。

在主要业绩解锁条件中，百亚股份将考核要求分为“线上”和“非线上”两种情况。若激励对象为公司及控股子公司负责线上业务的员工，则考核目标以2020年线上业务营业收入为基数，2022年-2024年线上业务营业收入增长率分别不低于120%、220%和350%;若激励对象为非线上业务员工，则以2020年公司营业收入和净利润为基数，2022年-2024年营业收入增长率分别不低于45%、75%和115%;净利润增长率分别不低于40%、65%和95%。

百亚股份2020年实现营业收入12.51亿元，同比增长8.82%;归属于上市公司股东净利润1.83亿元，同比增长42.41%。2021年前三季实现营业收入10.84亿元，同比增19.56%;归属于上市公司股东净利润1.73亿元，同比增33.31%。(重庆商报-上游新闻首席记者 刘勇 实习生 赖雅欣)

关键词： 优秀人才 留住 吸引 百亚股份