拥抱新模式，快乐沃克在蓝领用工领域深耕直播招聘

最新的《中国网络招聘市场发展研究报告》显示网络招聘市场规模同比增长9.2%,达175亿,且下半年用户使用时间有较大幅度的同比增加;预计2024年网络招聘市场规模进一步扩大。网络招聘形式进一步丰富,直播招聘、AI、元宇宙等形式步入招聘舞台。

根据人社部最新发布的《全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》与制造业直接相关的行业供需缺口最突出,占比在40%上下。不论是制造业普通操作工人还是专业技能人员均存在较大缺口,缺工状况加剧。

一面是热火朝天的网络招聘,一面是冷冷清清的蓝领用工,究其原因无非三方面,一方面归因于县域经济发展和乡村振兴政策的有效实施构成蓝领工人回乡发展;另一方面由于城市服务业工作具有门槛低和多劳多得的特点,收入刚刚达到均值水平的制造业蓝领转向城市服务业的趋势较明显,例如外卖快递员;最核心的一面还是蓝领工人的增量逐步减少,年轻人越来越多的追求一些新兴岗位,不愿意再受工厂的严格管理,也与蓝领招聘多年积重难返相关;以上造成蓝领招聘市场温差越来越大。

但是,快乐沃克在今年下半年加码直播招聘,尤其是蓝领用工领域不断扩大直播招聘规模,并取得了阶段性成果。看快乐沃克如何借助直播招聘帮助企业快速招聘到需要的蓝领工人。

坚持岗位真实可靠

快乐沃克在招聘领域深耕22年中,求职者不断的反馈就是工厂的实际岗位与招聘时岗位描述差异过大,同时岗位薪资中的文字游戏过多,工作环境及居住条件较差,这一点在蓝领招聘领域尤为明显,随着蓝领工人减少,本着打造蓝领招聘品牌的初心,快乐沃克在直播招聘上保证岗位不虚假,决心改观这一现象,保证薪资真实,直播间直接设在工厂车间,真实的呈现岗位的工作时间,工作内容,全方位展示工作与生活环境。

坚持行业招聘差异化

快乐沃克始终坚信招聘是一个信任彼此,建立关系的过程,让求职者信任我们的岗位还远远不够,让每一个求职者信任我们的品牌才是我们的追求,招聘项目组的主播和团队仅仅因为项目去了解行业是远远不够的,每一个主播都具有该行业的行业从业经验或者招聘经验,真的懂企业方要的是什么人才,懂这个岗位的工作内容和职责;之于蓝领求职者,能根据蓝领工人的职业现状评估职业发展路线,能在每个工种之间为求职者提供专业建议,并真正的为蓝领工人提供价值,快乐沃克直播招聘拒绝招聘同质化,亲临工厂一线,全方位展示岗位,匹配双方。

坚持干货务实

通过对蓝领人群的调查了解到,为了帮助蓝领工人建立职业规划,快乐沃克在直播间推出,免费的职业规划一对一咨询,在招工旺季期间,提供职业生涯规划、职业素养课程等就业加油课程。未来,快乐沃克的招聘直播间会定期开展“线上职业技能交流直播活动”,邀请蓝领管理者,蓝领工友实时与线上粉丝互动。

直播招聘只是一种招聘形式,如果不能真的从每个行业、每个岗位去了解,不能真的为蓝领提供一个稳定满意的工作环境,永远不能解决根本问题,未来,快乐沃克将会有更多深耕细分行业的招聘直播间,扎实的走好蓝领招聘这一步。改善就业环境,进一步为蓝领提供一系列增值服务,如生活社交,培训与技能认证服务,从而提升蓝领人才的职业安全感。

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