富士康激励政策有哪些？郑州富士康再推招工激励措施

富士康激励政策有哪些?

累计出勤15天≤天数≤22天，正式工可获5000元激励，派遣工可获3000元激励;累计出勤天数≥23天，正式工可获10000元激励，派遣工可获6000元激励。

郑州富士康再推招工激励措施

资料显示，今年自11月1日至30日，富士康iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天(此前已由50元/天翻倍至100元/天，后又翻倍至200元/天)。11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元。11月份满出勤总奖金可拿15000元，随当月薪资发放且发放时须在职。

但是，不久前新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康24日对此回应称，“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”

即便如此，据路透社半导体，因为此次纠纷事件，已有超过近2万名新进员工离开富士康郑州厂区。这也使得郑州富士康依然面临严重的缺工，加上此前的“员工徒步回家事件”影响持续，预计11月郑州富士康iPhone产量将减少超30%。

关键词： 富士康激励政策有哪些 郑州富士康激励