公司赚钱了,你可以降薪了 原来降的是奖金那部分
先问你个问题,
公司降薪裁员,原因是啥?
是不是公司也赚不到钱?
这个逻辑没错吧?
好,你可以看图了:
为了确认事件逻辑准确,
这段我反复看了3次,
这逻辑没错:
因为公司效益好,利润有增长,
故允许员工自愿申请降薪10%。
头皮发麻,
我在想他们的工作时间莫非不禁酒?
后来有内部爆料,
内部多达93%的人选择降薪,
而且,降薪指的是:奖金那部分。
老鸡贼了。
奖金是绩效工资,不是固定工资,
降低奖金可以不叫变更劳务合同,
换言之,这不犯法。
员工就更不用说了,
“自愿”降薪,你情我愿,
更不犯法。
所以今天就聊3个:
“自愿”“忠诚度”还有“怎么办?”
先摸清情况,再循序解决。
一、自愿
我最讨厌的就是所谓的自愿,
我从小就在被“自愿”。
小时候我们学校就让我们“自愿”签什么补课协议,说是我们“自愿”每个礼拜6来学校补课,
然后交补课费。
是的,我们“自愿”要来学校补课,
“求着”老师给我们上课。
咋可能啊?
除了极个别学霸,
哪个同学不想礼拜六懒床?
还有很多:
被自愿买保险,
被自愿参加比赛,
被自愿购买学习材料;
后来在长大了在单位里,
被自愿加班,
被自愿离职,
被自愿降薪,
被自愿参加公司年会、团建,
...
成年人的自愿=必须
周末自愿在家工作=必须在家工作,
自愿参加公司团建=在忙必须参加。
所有的“自愿”都是:不情愿。
“自愿”也夹杂着一些其他的目的,
比如所谓“忠诚度”。
二、“忠诚度”
当今单位里“赵高”很多,
“指鹿为马”就少不了。
这个“忠诚度”,
在我看来是连封建时代的人都不会做的事。
因为真正的忠诚根本不用测试。
昆山工厂把工号牌扔地上,
捡起来的就是顺民,
发飙起来的就是“刁民”;
今天广州这单位也是,
降薪的93%是好员工,
剩的7%另寻出路。
还有很多没有被报道的公司,
比如我知道的:
有的单位不让员工坐电梯,抓住罚200,
有的单位每天要念司训,
念错字要对着大家大声重读一遍,
有的单位要员工见到上司要鞠躬,90度的,
有的单位下班领导不走谁都不能走,
等等等等...
用不合理的制度、行为做筛选,
反抗的就是不适合的,
接受的就能调教成自己人。
所以我说“忠诚度测试”是真的扯淡。
混饭吃的地方,
聊忠诚本身是侮辱忠诚。
世上没有无缘无故的忠诚,
也没有无缘无故的恨。
你会测试你的父母是否爱你吗?
你会测试相识10年以上的朋友吗?
人心很矛盾,
跟太阳一样,往往不能直视,
但又经得住历练。
今天你所看到对企业忠诚的有几个真有福报?
网上一大堆腾讯、阿里的前台如何不离不弃,
同企业共进退,最后获得成功。
我更愿意相信的是他们当年没别的选择,
或他们的起点不用逼迫他们离开企业。
我需要再重申一点:
忠诚度是管理学的1个伪概念,在某些人觉得洋气无比的西方早已被抛弃多年。
领英创始人Reid Hoffman在最近出版的书《联盟》里说过,企业跟雇员不是雇佣关系,不需要强调终身雇佣,长期雇佣,而是球队和球员的关系,是一个联盟。
球员为球队赢荣誉,球队帮球员成巨星。
请记得我这个反动的观点:
给不了你成长环境的公司,
不配跟你谈忠诚。
三、那么该怎么办?
说句实话:
不要去挣一些辛苦钱。
太辛苦的工作只是感动了自己,
除此外没有太大价值。
说我自己的事。
我早些年时候爱接点兼职,
就是帮人家写影评什么的,
挣个皮肤、火锅钱。
一般就是一些个人发需求给我,
我来写,我写完发给他审核,
审完了给意见,我又再修改。
你们知道我一天挣多少么?
80块钱。
有时候可能要花1-2天,
就只能挣这80块,100块。
同志们,
有的工作就只会让你贬值,
让你时间贬值,让你劳动贬值,
让你永远陷入贫穷、自卑的循环。
就事论事,
你们知道一般这种兼职资源咋玩的么?
常规是他们会对接各个公司需求,
对接有12345家公司,
他们拿了单子(资源);
比方1个单子本来500块,
分给下面真正干活的,
1个单子就只有100块,
干活的拿100,他们拿400,
对公司那边说,这就是我写的。
我们一天苦哈哈的挣100,
他们一天啥都不干挣400,
还能有很多的时间去做别的事。
同志们,
我们要想办法去挣那400块,
不要去挣那100块。
止损100块的工作,
研究400块的工作。
上面说的是事情本身;
在单位里,
止损是你碰到奇葩的人或环境;
脱离奇葩的环境,
你才会知道外面的世界不单更残酷,
也更美好。
你现在啥最值钱?
青春。
这个资源,不要浪费;
不然你年纪越大,
越要去偿还浪费青春的损失。
一些贬值的工作、奇葩的环境,
就像痴男信女碰上渣男渣女,
你得赶紧抽身,
让Ta一直坏下去,让Ta坑别人去,
Ta有Ta的报应,你有你的好命。
止损后,想办法去挣400块,
100块的事给你你都不要挣。
时间有限,青春无价,不是什么事情、什么环境都值得燃烧你的青春。
责任编辑:hnmd004
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