方正证券(601901.SH)营收净利双增 去年人均薪酬福利39万元

方正证券(601901.SH)于4月25日发布2019年年度报告，公司2019年实现营业总收入65.95亿元，同比增长15.24%;归属于上市公司股东的净利润10.08亿元，同比增长52.35%;经营活动产生的现金流量净额253.08亿元，上年同期为-63.90亿元。

2019年，方正证券加权平均净资产收益率为2.65%，比上年同期上升0.89 个百分点，上年同期为1.76%;扣非后加权平均净资产收益率为2.48%，上年同期为1.91%。公司资产负债率为64.59%，上年同期为69.84%。

方正证券2019 年度拟不进行现金分红，不送红股，也不进行资本公积转增股本。2019 年度公司剩余可供分配的未分配利润结转入下一年度。

2019年，方正证券资产管理业务收入下降，经纪及信用交易业务、自营投资业务、投资银行业务收入有所增长。

其中，经纪及信用交易业务收入为48.05亿元，同比增长2.87%;自营投资业务收入为14.65亿元，同比增长21.58%;资产管理业务收入为4.80亿元，同比下降5.58%;投资银行业务收入为5.79亿元，同比增长46.53%。

中国经济网记者根据证监会发审委会议审核结果公告统计，2019年方正证券没有保荐过会的企业。根据科创板上市委会议结果统计，方正证券保荐的北京龙软科技股份有限公司，于2019年12月30日上海证券交易所科创板上市。

2019年，方正证券投资银行业务手续费及佣金净收入为5.01亿元，其中，证券承销业务手续费及佣金净收入为3.81亿元，证券保荐业务手续费及佣金净收入为1837.48万元，财务顾问业务手续费及佣金净收入为1.05亿元。

2019年，方正证券坏账损失4.51亿元，可供出售金融资产减值损失2056.64万元，公司信用减值损失为4.69亿元。

融出资金方面，2019年公司融出资金信用减值损失净减少11,212.28万元。其中计提375.50万元，转回11,587.78万元。主要为公司(含子公司)对部分融出资金进行单项计提及转回减值准备。截至2019年12月31日，公司融资业务中，以前年度计提的融资客户融出资金减值准备，因公司处置了客户担保物，实际损失较已计提的减值准备减少，转回相应信用减值损失。

应收款项方面，公司2019年度应收款项信用减值损失净增加28.53万元。买入返售金融资产方面，2019年度买入返售金融资产信用减值损失净增加41,947.99万元。其中，计提53,844.33万元，转回11,896.34万元。主要为公司对股票质押业务计提的减值准备。

其他债权投资方面，2019年度其他债权投资减值准备净增加4,870.90万元，均为计提金额。其他应收款方面，2019年度其他应收款信用减值损失净增加446.23万元。其中，计提477.19万元，转回30.96万元。其他金融资产及预计负债方面，2019年度共计提其他信用减值损失及因向公司管理的资产管理计划提供流动性支持确认预计负债共计10,852.92万元。

2019年，方正证券现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员报酬合计3500.01万元，共15名现任、离任董监高人员年薪超百万。其中，2名现任董监高人员、1名离任董监高人员报酬超三百万元，5名现任董监高人员报酬超二百万元。前述15名董监高人员中， 董事长施华在公司关联方获取报酬。

2019年，方正证券现任董监高中，公司董事、执行委员会主任高利报酬为455.51万元，公司董事、执行委员会副主任、总裁、董事会秘书何亚刚报酬为338.04万元，离任副总裁、离任执行委员会委员吴姚东报酬为310.37万元。

另外，方正证券的副总裁徐子兵报酬为287.44万元，副总裁、财务负责人尹磊报酬为234.53万元，合规总监孙斌报酬为222.44万元，副总裁姜志军报酬为202.45万元，副总裁吴珂报酬为200.71万元。

2019年，方正证券在职员工的数量合计8184人，其中，母公司在职员工的数量6712人，主要子公司在职员工的数量1472人。全部员工中，研究生及以上学历人员共1832人，大学本科学历人员共5275人，大专学历人员共996人，大专以下学历人员81人。

2019年，方正证券应付职工薪酬期末余额为13.27亿元，期初余额为7.64亿元。

公司支付给职工以及为职工支付的现金为26.40亿元，上年同期为27.09亿元。

据中国经济网记者计算，2019年，方正证券员工年度薪酬福利总额为32.03亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬福利39.14万元。

2019年7月26日，证监会网站发布的2019年证券公司分类结果显示，方正证券2019年级别为A类A级，2018年也为A级。

根据《证券公司分类监管规定》，证券公司分为A(AAA、AA、A)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力及合规管理水平的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。(记者 关婧)

关键词： 方正证券 人均薪酬福利